Unsere Benefits

Unsere Mitarbeitenden deren Dienstverhältnis der AVR unterliegen, haben einen vertraglich zugesicherten Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung über die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK). Damit erhalten sie im Ruhestand zusätzlich zur gesetzlichen Rente eine Betriebsrente und können so frühzeitig für ihre finanzielle Absicherung im Alter vorsorgen.

Die folgenden Beispiele zeigen, wie hoch die monatliche Betriebsrente für Teilzeitbeschäftigte ausfallen kann. Grundlage der Berechnung sind ein Rentenbeginn mit 67 Jahren sowie die Mitversicherung des Risikos der Erwerbsminderung und einer Hinterbliebenenversorgung:

• Eintrittsalter 25 Jahre, Bruttoeinkommen 25.000 €: 485 € monatliche Betriebsrente
• Eintrittsalter 35 Jahre, Bruttoeinkommen 40.000 €: 498 € monatliche Betriebsrente

Den Modellrechnungen liegen eine jährliche Verzinsung von 3,25 % in der Ansparphase und 5,25 % ab Beginn der Rentenzahlung zugrunde. Daraus ergibt sich eine durchschnittliche Verzinsung von etwa 4 %. Mögliche Überschüsse können die Betriebsrente zusätzlich erhöhen. Um eine verlässliche Planung zu ermöglichen, wurden diese in den Modellrechnungen nicht berücksichtigt.

Die genannten Beträge basieren auf den heute geltenden tatsächlichen und rechtlichen Grundlagen. Zukünftige Änderungen können die Höhe der Betriebsrente beeinflussen. Ab Rentenbeginn wird die Betriebsrente jedes Jahr zum 1. Juli um 1 % erhöht.

Weitere Informationen unter: www.kzvk.de

Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, im Rahmen einer Leasingvereinbarung durch Bruttoentgeltumwandlung ein Fahrrad oder E-Bike zu leasen. So können sie unkompliziert und flexibel von den Vorteilen des Fahrradleasings profitieren. Dabei besteht die Möglichkeit, bis zu zwei Fahrräder oder E-Bikes zu leasen.

Weitere Informationen auf der Homepage unseres Partners: www.businessbike.de

Auch in schwierigen Zeiten sind wir für unsere Mitarbeitenden da. Für Mitarbeitende, die nach den AVR beschäftigt sind, bieten wir auch bei längerer Krankheit zusätzliche finanzielle Unterstützung. Ab der siebten Woche erhalten sie einen Zuschuss zum Krankengeld. Die Höhe des Zuschusses richtet sich nach der Dauer der Beschäftigung.

Wir arbeiten eng mit verschiedenen Beratungs- und Betreuungsstellen sowie mit anonymen Soforthilfen zusammen. Wenn unsere Mitarbeitenden in besonderen Lebenssituationen Unterstützung benötigen, stehen ihnen unsere Partnerorganisationen vertraulich und unkompliziert zur Seite. Damit möchten wir unsere Mitarbeitenden auch in schwierigen Zeiten bestmöglich unterstützen und ihnen verlässliche Hilfe bieten.

Es gibt Anlässe, bei denen unsere MitarbeiterInnen unter Fortzahlung der Dienstbezüge von der Arbeit freigestellt werden können. Schau‘ Dir die Anlässe an:

• Umzug aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen an einen anderen Ort: 1 Arbeitstag
• Niederkunft der Ehefrau, der Lebenspartnerin oder der Lebensgefährtin: 1 Arbeitstag
• Tod des Ehepartners, des Lebenspartners, des Lebensgefährten, eines Kindes oder Elternteils: 2 Arbeitstage
• Kirchliche Eheschließung: 1 Arbeitstag
• Taufe, Erstkommunion, Firmung und entsprechende religiöse Feiern eines Kindes: 1 Arbeitstag
• Kirchliche Eheschließung eines Kindes: 1 Arbeitstag
• Schwere Erkrankung, insgesamt max. 5 Arbeitstage pro Kalenderjahr
  • eines Angehörigen, der im selben Haushalt lebt: 1 Arbeitstag pro Kalenderjahr
  • eines Kindes unter 14 Jahren: max. 4 Arbeitstage pro Kalenderjahr zusätzlich zu den 10 freien Tagen, die Dir für jedes Kind unter 12 Jahren von Deiner Krankenkasse zustehen
  • einer Betreuungsperson eines Kindes unter 8 Jahren: max. 4 Arbeitstage pro Kalenderjahr
• Ärztliche Behandlung unter Vorlage einer ärztl. Bescheinigung über die Notwendigkeit der Behandlung während der Arbeitszeit

Wir würdigen die langjährige Verbundenheit und das Engagement unserer Mitarbeitenden. Für Mitarbeitende, die nach den AVR beschäftigt sind, gibt es bei einer Dienst- beziehungsweise Beschäftigungszeit von 25, 40 oder 50 Jahren eine Jubiläumszuwendung, die sich anteilig nach dem jeweiligen Stellenumfang richtet:

• 25 Jahre Dienstjubiläum: 613,55 €
• 40 Jahre Dienstjubiläum: 1.022,58 €
• 50 Jahre Dienstjubiläum: 1.227,10 €

Darüber hinaus feiern wir unsere Dienstjubiläen regelmäßig gemeinsam mit unseren Jubilarinnen und Jubilaren im Rahmen einer persönlichen Jubiläumsfeier. Denn langjährige Verbundenheit und Engagement verdienen besondere Anerkennung.

Wir möchten, dass sich alle unsere Mitarbeitenden bei uns gut aufgehoben und unterstützt fühlen. Die Interessen und Belange von Menschen mit Behinderung sind uns daher besonders wichtig. Unsere Schwerbehindertenvertretung steht Mitarbeitenden, die nach den AVR beschäftigt sind, bei Fragen und Anliegen unterstützend zur Seite und setzt sich für ihre Interessen ein. Dabei wird sie von der Mitarbeitervertretung (MAV) unterstützt.

Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Vergünstigungen und exklusiven Angeboten. Über eine Einkaufsplattform können sie Rahmenverträge für private Zwecke nutzen und dadurch von vergünstigten Preisen bei mehr als 800 Marken profitieren. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeitenden Rabatte bei verschiedenen Veranstaltungen, beispielsweise bei Konzerten, Freizeitparks und weiteren Freizeitangeboten.

Unsere Mitarbeitenden, die im Schichtdienst tätig sind, erhalten zusätzlich zu ihrem regulären Urlaub weitere Urlaubstage. Dies gilt für Mitarbeitende in Wechselschichtarbeit, Nachtarbeit oder Schichtarbeit.

Mitarbeitende, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, können durch ihre Tätigkeit in Schicht- oder Wechselschichtarbeit zusätzlich einen weiteren Urlaubstag erhalten. Damit schaffen wir einen zusätzlichen Ausgleich für die besonderen Anforderungen der Schichtarbeit.